退休方式那么多 哪些方式可以提前离职？需要满足哪些条件？

今天就说说退休吧。关于退休，我国目前的定义是，男性60岁以上，女干部55岁以上，女职工等劳动者50岁以上，就达到退休年龄。如果符合社保缴费要求，即养老保险已缴纳15年，基本可以满足领取养老金的条件。

退休手续办好后，他们将逐月领取养老金。这是一般的做法。除了这种正常的退休，还有另外两种退休形式，也就是说，一般有三种退休方式。另外两类是提前退休和病休。

至于提前退休，我们之前在节目里讲过，有一种特殊的提前退休待遇。满足一定条件，如高空、高温、井下等艰苦条件，且事物达到一定年限的特殊工种，如有毒有害8年，井下高温9年，高空或特别重10年。符合条件的，男年满55周岁、女年满45周岁的劳动者可以申请提前退休。

但这里需要补充一点，退休后想领取定期养老金，养老保险缴费年限必须达到15年。如果不满15年，还需要全额缴纳。还有一种情况，根据《公务员法》第《九十三条》号，经商30年的公务员，符合条件的可以申请提前退休，经批准后可以办理退休手续。

接下来说一下因病退休，也就是说因病不能继续管理退休，虽然要满足一定的条件。需要按照指定的考勤缴纳养老保险，并达到一定的使用年限要求。

女性45岁以上，男性50岁以上。如果您身患重病，并经医院证明，判定为完全丧失劳动能力，则可以因疾病或工作以外的残疾而申请办理完全丧失劳动能力的退休手续。

除了这几种，还有其他方式，比如退休、辞职。从严格意义上说，退休并不被视为一种真正的退休管理程序，而是在单位内部实施的一种保留劳动关系的过渡性措施，但不需要在工作上近似退休状态。这种情况在国企里比较厉害，主要是因为年老临近退休，由于某些原因无法安排合适的岗位。这个部门的人不在单位的时候可以继续工作，但是每个月可以收到单位的内部退款。

这个内部退费不是养老金，他们的社保其实还没有结束，单位一般继续给他交。在这种情况下，真正意义上的退休只有在退休年管理好退休手续后才能考虑。

退休也是如此。职工因病或非因工负伤，经判断丧失劳动能力，但仍不能满足退休条件的。符合一定条件，离职后，按退休办法，按月领取待遇，这其实叫退休费，不是养老金。

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